被老闆譙三字經　北市勞動局：可自行離職 - 離職

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By Isabella
at 2018-08-22T20:30

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呵呵！力成竹科廠某電鍍leader表示......我不是老闆！！！^^


瞄的咧！這時候不是老闆，平時晨會上講話還比老闆大聲！！

老闆沒意見的事情，在那邊毛一堆！！


某個被電鍍leader在竹科廠二樓電鍍產線罵過三字經的前同事，你可以吉他看看^^


去年4月底，電話中被他罵過三字經、五字經，不知道可不可以吉他。(還好手機有錄音)

值班手機有擴音鍵....他好像都不知道....罵到出神了！被我全程手機錄音都不知道！




被老闆譙三字經　北市勞動局：可自行離職並要資遣費

https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180822/1415218

(更新:新增影片)
不少民眾都碰過職場霸凌，有民眾向《蘋果》爆料表示，自己在一家健身中心上班，因店
內長期有違反勞動法令情形，某天他試圖找店經理「討論」，沒想到對方卻認為他「毛很
多」，最後在所有同事面前辱罵他三字經，讓他憤而離職。勞動局表示，若雇主有暴行或
重大侮辱，勞工可自行終止契約請領資遣費，至於人身攻擊部分只能尋求法律途徑來處理
。

該民眾表示，自己每天早上11點上班，卻被主管要求晚間8點就要提早打卡，然後繼續留
下來工作到晚上12點。他詢問主管經理時，竟然被對方說「你毛很多」，接著還大聲罵他
三字經。

勞動局表示，若勞工向勞動局進行檢舉將進行稽查，一旦查獲雇主出勤記錄沒有備置，可
依《勞基法》30條之5規定裁罰9到45萬元，若是有打卡紀錄，但被發現記載不實，可依30
條之6 規定，裁罰2到100萬元。

至於遭雇主辱罵一事，勞動局說員工必須舉證，若同事願意出面證明的話，可依《勞基法
》第14條，因雇主實施暴行或有重大侮辱等行為自行終止契約，並要求雇主給予資遣費，
但這是有關勞動權益部分，但人身攻擊部分只能透過法律來處理。(陳思豪/台北報導)

出版時間:07:00
更新時間:11:58

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Tags: 離職

All Comments

Rachel avatar
By Rachel
at 2018-08-26T22:16
早上11點上班 晚間8點提早打卡是啥毀
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By Skylar Davis
at 2018-08-30T20:05
就是從早上工作到半夜12點。但只算到8點的錢
Michael avatar
By Michael
at 2018-08-31T04:19
還蠻屌的
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By Emma
at 2018-09-04T02:57
找身上有畫圖的朋友，等他下班
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By Ingrid
at 2018-09-05T11:51
跟到沒監視器的地方，跟他聊聊
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-09-10T11:31
海邊日常
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By Daniel
at 2018-09-11T07:30
帶幾包煙跟檳榔去附近的宮廟找阿弟啊！還要我教嗎？小朋友很
快就幫你解決了！
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-09-15T22:31
空心蔡&賴功德：員工自己要和老闆講
Daniel avatar
By Daniel
at 2018-09-20T03:32
賴香伶應該跟樓上兩位長官不太一樣
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-09-24T03:25
資遣不是被動行為嗎？可以主動要求？
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-09-27T12:44
都離職了還在說 真的是看不懂
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-10-01T22:14
北市勞動局有代表勞動部嗎？ 會不會被切割？
Donna avatar
By Donna
at 2018-10-03T18:44
真的假的...最近才想投力成的設備職缺，請問有什麼消息嗎!
Damian avatar
By Damian
at 2018-10-08T02:10
有內幕再麻煩站內信，謝謝

拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）

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By Charlie
at 2018-08-22T17:25
※ 引述《Sam27 (Sam)》之銘言： : 民法184條，可以請求損害賠償 : 因為你之前工作離職，所以可以依這條來要求對方公司賠償 : 畢竟你是離職的，如果之前沒有工作，就比較難要求賠償了 : 賠償金額很難說，如果是我就是看之前工作薪資*6~8個月 : 因為資遣後就業服務站也是給6個月，所以我覺得6個月應該算是法院允許的 : 就寫個存證信函要對方依據民法184條，賠8 ...

拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）

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By Susan
at 2018-08-22T14:59
※ 引述《Sam27 (Sam)》之銘言： : 民法184條，可以請求損害賠償 : 因為你之前工作離職，所以可以依這條來要求對方公司賠償 : 畢竟你是離職的，如果之前沒有工作，就比較難要求賠償了 : 賠償金額很難說，如果是我就是看之前工作薪資*6~8個月 : 因為資遣後就業服務站也是給6個月，所以我覺得6個月應該算是法院允許的 : 就寫個存證信函要對方依據民法184條，賠8個月 : 然後上勞工局調 ...

錄取58K工程師 他延誤報到遭取消資格竟告

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By Candice
at 2018-08-22T11:35
錄取58K工程師 他延誤報到遭取消資格竟告公司 https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/201808220007/ 桃園市一名王姓男子去年12月被科技公司錄取，外派到中國任職工程師，月薪58K。王男 以護照及台胞證過期為由，一再延遲報到時間，公司最後取消其錄取資格，王男憤而向公 司求償17萬元，法官則判王男敗訴 ...

拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）

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By David
at 2018-08-22T10:49
用184主張我是覺得有點怪啦，先不說到底什麼權利受損 因為184的要件有夠多，原告的舉證責任跟天一樣高，所以對當事人就比較不利 比如推文中很多人提出的「為什麼是六個月、怎麼證明損害是六個月」 個人會這樣建議：直接走一般的違法解雇流程，反過來讓公司去證明為什麼可以解雇你 因為勞動契約是一種「諾成」契約，也就是大家把必要之點講好，契約就成立 原PO提供的聘用通知書上面已經記載了部門、職位、薪資、工 ...

興大免費職訓-Solidworks模組設計與拆圖

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By Annie
at 2018-08-22T08:43
辦訓單位：中興大學 上課地點:臺中市南區興大路145號 (由勞動部勞動力發展署中彰投分署及臺中市政府勞工局委託辦理) 一、招生課程： 1.Solidworks模組設計與零件拆圖實務班(320小時) 上課日期：107/09/10~107/11/15 (每周一至五9:00-17:00) 報名截止日：107.08.30 甄試日期：107.09.03 線上報名網址：https://goo.g ...